培训交押金正常吗?

培训交押金不合法。依据《劳动合同法》,用人单位仅可在提供专项培训并约定服务期时,要求违约金,且数额有限。若强制交押金,将损害劳动者权益,影响劳动关系和谐。
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遇到培训交押金,应拒绝并协商。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时,需考虑证据充分性及自身诉求。
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培训交押金不合规。应对:1. 明确拒绝,要求以正规方式签订培训协议;2. 若已交,保留证据,与用人单位协商退款;3. 协商不成,向劳动部门投诉或提起仲裁,维护自身权益。

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