关于年终奖的问题，是否还有资格领取？

年终奖的发放资格需依据公司规定及劳动合同。分析：年终奖是否发放以及离职员工是否有资格领取，通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。若规定中明确员工在年终奖发放前离职则无权领取，则按此执行。反之，若无此类规定，员工离职后仍有权主张。提醒：若公司拒绝发放且理由不充分，或引发劳动争议，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，通常有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商即与公司人力资源部或管理层沟通，了解具体规定并争取合理权益；法律途径则包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，因其成本较低且效率较高。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅合同与公司规定：首先查看劳动合同及公司关于年终奖的规章制度，明确是否有离职员工无权领取的条款。2.协商沟通：若无此类规定，与公司人力资源部或管理层沟通，表达自身立场，争取合理权益。3.收集证据：准备劳动合同、工资单、公司规章制度等相关证据，以备不时之需。4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，主张自身权益。5.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。