员工不小心丢了公司设备，公司可以因此暂停发

公司不能因员工丢失设备暂停发工资。《劳动法》规定，工资应按时足额支付，不得无故克扣。若公司擅自扣工资，员工有权举报并要求赔偿。严重情况下，公司可能面临法律处罚，损害员工权益将影响公司声誉。
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公司不能停发工资。1.沟通协商：首先与员工沟通，了解丢失原因，协商解决方案。2.举报投诉：若公司坚持扣工资，员工可向劳动行政部门举报，要求恢复工资并加付赔偿金。3.解除合同：作为最后手段，员工可解除劳动合同，并依据法律规定要求公司支付经济补偿金。
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常见处理方式为举报或解除劳动合同。员工应先与公司沟通解决，无果后向劳动行政部门举报，或考虑解除劳动合同并要求经济补偿。选择需根据具体情况，如丢失设备价值、公司态度等决定。