没有转正有工资吗

没有转正的员工也有权获得工资。根据劳动法，只要员工提供了劳动，无论是否转正，雇主都应支付相应报酬。从法律角度看，劳动关系自用工之日起建立，工资支付不以转正为条件。若雇主拒绝支付，可能构成违法行为。问题严重时，如长期拖欠工资，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况处理未转正员工工资问题的具体操作如下：1. 协商阶段，员工应收集工作证据，如工时记录、任务分配等，与雇主进行友好协商；2. 仲裁阶段，员工需准备仲裁申请书、相关证据材料，并向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，等待仲裁裁决；3. 诉讼阶段，若仲裁结果不利，员工可委托律师，准备起诉状、证据清单等材料，向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，处理未转正员工工资问题的方式主要有：1. 协商解决，即通过双方谈判达成工资支付协议；2. 申请劳动仲裁，若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 提起诉讼，若仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼。选择时，应优先考虑协商，若协商不成，再依次考虑仲裁和诉讼，以维护自身合法权益。